طرق الشركات لتدليع موظفيها
انتشر مؤخرا بشكل كبير اهتمام أصحاب الشركات بالموظفين لتحسين حالتهم النفسية، سواء من خلال الاحتفال بعيد ميلادهم بإعطائهم إجازة مدفوعة الأجر، أو عمل تجمع عائلي لهم للتعارف على أسرتهم وغيره، وأحيانا يصل الأمر بدفع ملايين الجنيهات من أجل التعبير لهم عن مدى تقدريهم لوجودهم داخل العمل، ولرفع الجزء المعنوي لهم.
وكانت أخرهم إحدى شركات التصميمات بالإسكندرية، التي قررت لصق ورقة فوق جهاز "البصمة" الخاص بمواعيد الموظفين، مكتوب عليها "ولا يهمك التأخير مش محسوب المهم أنك وصلت بيتك بالسلامة"، مشيرة إلى أن هذا التأخير لم يخصم من الراتب.
"التأخير مش محسوب".. شركة تعفي موظفيها من "الخصم" بسبب المواعيد
وفيما يلي أبرز الطرق الجديدة للشركات لـ"دلع"، وتقدير والرفع من معنويات الموظفين:
قررت إحدى شركات الاستثمار العقاري، وضع صورة نحو 18 موظف على لوحات إعلانية في شوارع القاهرة والجيزة ورغم تكلفتها العالية إلا أن لم يكن الهدف الترويح للشركة وفقا لوصف ندى عبدالعزيز منفذة الحملة لـ"الوطن"، ولكن حرصا على تكريم الموظفين بشكل خارج عن المألوف للتعبير عن تقدريهم لهم وتشجيعهم لأداء أفضل.
وحملت اللوحات الإعلانية صور للموظف مكتوب عليها باللغة الإنجليزية أسمائهم ووظيفتهم وعبارة شكر لوجودهم في هذه المؤسسة، ووجدت الشركة أن أداء الموظفين أصبح أفضل بعد هذه الحملة.
قررت إحدى الشركات الخاصة في مجال التسويق الإلكتروني والعام، أن تقدم إجازة مدفوعة الأجر للموظفات العاملات فيها من الإناث خلال فترة الدورة الشهرية.
وجاء ذلك بعد دعوات عدد من الجمعيات النسائية في مصر مؤخرا، بضرورة إعطاء المرأة إجازة خلال فترة الطمث، وبسبب ما تمر به من ألم نفسي وجسدي خلال تلك الأيام الصعبة، وفقا لوصف محمد نعيم، صاحب الشركة ومديرها.
سبق وأعلنت نفس الشركة التي قررت عمل إجازة مدفوعة الأجر للحيض، عمل إجازة 3 أيام في الأسبوع ، معتبرا "نعيم" صاحب الشركة أن سبب ذلك معاناته في الحياة العملية عندما كان موظف، لذلك لا يريد زملاءه أن يتعرضون لما مر به.
كما أنه يعطي إجازة مدفوعة الأجر للموظفين يوم عيد ميلادهم للاحتفال به دون ضغط الشغل.
قرر دالي عبدالنبي مدير إحدى الشركات الخاصة جعل موظف مسؤول عن المرح من خلال مسابقة يقوم فيها ومن يفوز بها يكون مدير المرح، وكانت تقى وائل هي الموظفة التي تم اختيارها لذلك وتكون مسؤولة عن تنظيم الحفلات والخروجات المختلفة لفريق العمل.
وجاء هذا القرار بحسب مدير الشركة الدكتور دالي، من منطلق دراسته لعلم النفس، وإدراكه لمدى تأثير الحياة المزاجية وتحسين النفسية على الأداء الوظيفي.
تعليقات الفيسبوك